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毕节iso公司岗位分析侧重的主要信息

2019/12/5 16:24:35      点击:
什么是毕节iso公司岗位分析

岗位分析就是要对所有的岗位了解清楚,了解透彻。观察询问、查询、比较、综合等各种手段都可以用。
岗位分析的对象是岗位,不是人。目的是为其他的人力资源管理活动提供一个基础,同时为落实战略目标服务。


岗位分析到底侧重于哪些主要的信息

毕节iso公司岗位分析侧重的主要信息如下:
◆ 毕节iso公司工作内容是必不可少的,包括职责、任务,甚至所谓的子任务之类,也就是这个岗位到底是干什么的。
◆ 岗位的工作环境、工作条件,使用的工具,包括待遇这些所谓的工作背景,必须明确地给出来。
◆ 对入职岗位的人有什么要求,达到什么样的水准有明确的要求。
岗位分析不管怎样千变万化,其实传递的信息无外乎上面这三个方面。


什么情况下做毕节iso公司岗位分析

◆ 招聘的时候;
◆ 机构调整的时候;
◆ 新设岗位的时候;
◆ 新业务发展的时候;
◆ 流程再造之前或者再造过程中;
◆ 发现有问题的时候,等等。
一定要根据岗位分析的结果、职责、入职要求,建立新的毕节iso公司模型,成立新部门的时候,以及增加工作岗位的时候,增加新工作内容的时候,或者导入新工艺的时候,还有流程重组的时候等都需要变。
实际上,岗位分析应该经常做,因为岗位随时都在变,像人体一样,随时都在生长变化。但动态的调整,要有一个相对的稳定性,一年或半年就稳定在这个阶段,然后下半年再进行更新。